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2004年 12月 11日 ( 2 )
「ゲーム脳」の次は「ノート陰嚢」
ノートPCの発熱で生殖能力低下
http://japan.cnet.com/news/tech/story/0,2000047674,20079596,00.htm

>ニューヨーク州立大学の研究者らが発表した調査結果によると、ノートPC
>を膝に載せて使った場合、その発熱で陰嚢の温度が著しく上昇し、精子の
>数が減少する可能性があるという。
>現在ますます多くの人が仕事でノートPCを利用するようになっているが、
>今回の調査結果は、こうした人たちに対して、職場での生産性を優先する
>か、それとも家庭での生産性をとるかという難しい選択を迫るものかもしれ
>ない。
>この結果を公表した調査チームの責任者であるYefim Sheynkin博士は、
>「体温の上昇によって生殖能力に問題が生じることは何年も前から知られ
>ていた。ノートPCから発生する熱はかなり局所的で、仕事の内容によって
>はこの熱にさらされる機会も少なくない」としている。
>この調査は21歳から35歳までの成人男子20数人を対象に実施された
>もので、ノートPCを膝の上に載せた姿勢では、陰嚢の温度が
>最大で2.1度上昇することがわかったとSheynkinは述べている。
>また、ノートPC本体から発生する熱も陰嚢の温度をさらに0.7度上昇
>させるため、、合計では2.8度も上昇する可能性がある。

昔、寺田寅彦は「科学者はあたまが悪くなくてはいけない」と書いたが、近頃の科学者はホンマもんのアホやな。

ホットプレートと化したPen4を積んだノートが熱くなるのはアタリマエだけど、一体何%のビジネスマンが常時ヒザの上にノートPCを置いているんだい?それに、何時間継続して加熱したら生殖能力に影響が出るのか?

日本とは比較にならないほど広いオフィスのコンパートメントでヒザの上にノートPCを置くようなアメリカ人がいるとはとても思えない。デスクの上に置いて陰嚢の温度が上がるわけもない(電磁波はどうだか知らないが)。需要が落ち込んだデスクトップ業界の陰謀なんじゃない?

だいたい温度が2度上がって精子が死滅して困るなら、温泉一つ入れねーよ!
by haruhico | 2004-12-11 10:18 | バカ | Trackback | Comments(2)
ご同輩、ご用心召されよ
ブログで会社をクビに――米国で解雇例が続出
http://hotwired.goo.ne.jp/news/culture/story/20041208201.html

>シモネッティ氏と同様の経験をしたマイケル・ハンスコム氏についてマイクロ
>ソフト社に問い合わせたときの反応も、デルタ航空と同じようなものだった。
>ハンスコム氏は今年の10月、米ゼロックス社と契約した派遣社員として、
>ワシントン州レドモンドにあるマイクロソフト社の敷地内で働いていた。ある
>日、当時最新のマシンだった『Power Mac G5』(パワーマックG5)が数台、
>会社に到着した。これを見て、マイクロソフト社が米アップルコンピュータ社の
>ハードウェアを使おうとしているとは面白いと考えたハンスコム氏は、写真を
>撮り、自分のブログに掲載した。
>「あの時点ではそれほど大変なことだとは思わなかった」
>とハンスコム氏は述べる。
>だが、この事態を見とがめた人物は確かにいた。ハンスコム氏は4日後に
>上司のオフィスに呼ばれ、問題の写真がハンスコム氏自身のサイトに掲載
>されている以上、会社は削除するようにと命令することはできないが、
>ハンスコム氏がマイクロソフト社の敷地から立ち去るように命令することは
>できると告げられ、すぐにその通りになった。
>ハンスコム氏によると、写真を削除して仕事を続けるという選択肢は与え
>られず、どのようにしてブログへの掲載が見つかったのか、この件がどの
>くらい上層部まで伝わっているのかなどはわからないという。
>ただし、ハンスコム氏は上司から、この写真がセキュリティーの侵害と
>みなされていると告げられたという。写真を撮影した場所、および自分の
>職場との位置関係について、同じページにやや詳しい記述をしていたこと
>が問題となったのだ。
>マイクロソフト社では、「人事に関する問題にはコメントしない方針なので、
>お話できることはあまりない」として、ハンスコム氏が解雇された事情に
>ついては多くを語ろうとしない。
>しかしマイクロソフト社は、社員の多くがブログを立ち上げており、同社の
>機密保持協定に従うかぎり、会社側もブログ運営を支持していると話して
>いる。
>ブログが理由で解雇された社員の有無については、今回の事例がブログ
>にからんでいるかどうかを明言できない以上、マイクロソフト社としては
>答えられないという。さらに、派遣社員のハンスコム氏が同社の敷地内
>で働いていた時点で、同社の社員規則の対象になるのかどうかについて
>も、明確な回答はなかった。
>電子フロンティア財団(EFF)で言論の自由の問題を扱う知的所有権専門
>の弁護士、ウェンディ・セルツァー氏は、企業は一般にどのような理由でも、
>あるいは理由がなくても社員を解雇できると話す。
>「ある日の従業員の話し方が気に入らなかったと
>いった理由でも、そうしてはいけないという明確な
>協定でもない限り、企業はその人物をその場で
>解雇できる」とセルツァー氏は述べる。
>セルツァー氏は、企業は自社の従業員がブログを運営している可能性が
>あることを認識し、ブログに関する明確な方針を作成するべきだと提言して
>いる。

近頃「コンプライアンス(法令遵守)」とか「情報セキュリティ管理」なんて言葉が流行りだけど、日本でもこれから「理由なき解雇」が荒れ狂うのかな?

普通、社内規則に「blogに社内の機密を書いた者を解雇する」とする条文がなければオトガメなしのハズだけど、「書いてなかいから何でもできる」ってぇのはいかにもアメリカの弁護士だね。彼らにとっちゃメシの種が増えるからいいことなんだろうが。

私は仕事の話をいっさい書いてないけど、同僚の悪口を実名(?)で書いているブログもあったりするからね。くわばらくわばら。
by haruhico | 2004-12-11 09:36 | お笑い | Trackback | Comments(1)