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ご同輩、ご用心召されよ
ブログで会社をクビに――米国で解雇例が続出
http://hotwired.goo.ne.jp/news/culture/story/20041208201.html

>シモネッティ氏と同様の経験をしたマイケル・ハンスコム氏についてマイクロ
>ソフト社に問い合わせたときの反応も、デルタ航空と同じようなものだった。
>ハンスコム氏は今年の10月、米ゼロックス社と契約した派遣社員として、
>ワシントン州レドモンドにあるマイクロソフト社の敷地内で働いていた。ある
>日、当時最新のマシンだった『Power Mac G5』(パワーマックG5)が数台、
>会社に到着した。これを見て、マイクロソフト社が米アップルコンピュータ社の
>ハードウェアを使おうとしているとは面白いと考えたハンスコム氏は、写真を
>撮り、自分のブログに掲載した。
>「あの時点ではそれほど大変なことだとは思わなかった」
>とハンスコム氏は述べる。
>だが、この事態を見とがめた人物は確かにいた。ハンスコム氏は4日後に
>上司のオフィスに呼ばれ、問題の写真がハンスコム氏自身のサイトに掲載
>されている以上、会社は削除するようにと命令することはできないが、
>ハンスコム氏がマイクロソフト社の敷地から立ち去るように命令することは
>できると告げられ、すぐにその通りになった。
>ハンスコム氏によると、写真を削除して仕事を続けるという選択肢は与え
>られず、どのようにしてブログへの掲載が見つかったのか、この件がどの
>くらい上層部まで伝わっているのかなどはわからないという。
>ただし、ハンスコム氏は上司から、この写真がセキュリティーの侵害と
>みなされていると告げられたという。写真を撮影した場所、および自分の
>職場との位置関係について、同じページにやや詳しい記述をしていたこと
>が問題となったのだ。
>マイクロソフト社では、「人事に関する問題にはコメントしない方針なので、
>お話できることはあまりない」として、ハンスコム氏が解雇された事情に
>ついては多くを語ろうとしない。
>しかしマイクロソフト社は、社員の多くがブログを立ち上げており、同社の
>機密保持協定に従うかぎり、会社側もブログ運営を支持していると話して
>いる。
>ブログが理由で解雇された社員の有無については、今回の事例がブログ
>にからんでいるかどうかを明言できない以上、マイクロソフト社としては
>答えられないという。さらに、派遣社員のハンスコム氏が同社の敷地内
>で働いていた時点で、同社の社員規則の対象になるのかどうかについて
>も、明確な回答はなかった。
>電子フロンティア財団(EFF)で言論の自由の問題を扱う知的所有権専門
>の弁護士、ウェンディ・セルツァー氏は、企業は一般にどのような理由でも、
>あるいは理由がなくても社員を解雇できると話す。
>「ある日の従業員の話し方が気に入らなかったと
>いった理由でも、そうしてはいけないという明確な
>協定でもない限り、企業はその人物をその場で
>解雇できる」とセルツァー氏は述べる。
>セルツァー氏は、企業は自社の従業員がブログを運営している可能性が
>あることを認識し、ブログに関する明確な方針を作成するべきだと提言して
>いる。

近頃「コンプライアンス(法令遵守)」とか「情報セキュリティ管理」なんて言葉が流行りだけど、日本でもこれから「理由なき解雇」が荒れ狂うのかな?

普通、社内規則に「blogに社内の機密を書いた者を解雇する」とする条文がなければオトガメなしのハズだけど、「書いてなかいから何でもできる」ってぇのはいかにもアメリカの弁護士だね。彼らにとっちゃメシの種が増えるからいいことなんだろうが。

私は仕事の話をいっさい書いてないけど、同僚の悪口を実名(?)で書いているブログもあったりするからね。くわばらくわばら。
by haruhico | 2004-12-11 09:36 | お笑い | Trackback | Comments(1)
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Commented by FHIROSE2 at 2004-12-12 08:13
要は、ブログうんぬんというより難クセつけてチョンできるということですね。(笑
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